CÔNG VIỆC CHÍNH
-
- Tham gia các dự án nhân sự, phát triển tổ chức (OD) và cải tiến quy trình
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng và các quản lý để đảm bảo nhu cầu nhân sự được đáp ứng kịp thời và hiệu quả
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định nội bộ và pháp luật lao động Việt Nam
1. Đối tác nhân sự chiến lược (Strategic HR Business Partnering)
- Phân tích các chỉ số hoạt động kinh doanh và chuyển hóa thành các ưu tiên, kế hoạch hành động về nhân sự cho đơn vị phụ trách
- Đồng hành cùng các phòng ban trong việc triển khai các giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Tư vấn cho quản lý cấp trung về các vấn đề nhân sự, tổ chức và phát triển đội ngũ
2. Quản lý quy trình và chính sách nhân sự
- Triển khai và theo dõi các quy trình nhân sự như tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, đào tạo, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc…
- Hướng dẫn các phòng ban áp dụng đúng quy trình và chính sách nhân sự của công ty
- Hỗ trợ xây dựng, cập nhật SOP, quy trình và chính sách nhân sự
- Tham gia điều tra, xử lý các vấn đề kỷ luật lao động và quan hệ lao động theo quy định
3. Quan hệ lao động (Employee Relations)
- Tiếp nhận, xử lý và tư vấn các vấn đề quan hệ lao động trong phạm vi phụ trách
- Là cầu nối giữa người lao động, quản lý và các bộ phận chức năng của Khối Nhân sự (C&B, Talent Acquisition…)
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng cường sự gắn kết nhân viên
4. Quản lý hiệu suất & Phát triển nhân tài
- Hỗ trợ triển khai chu kỳ đánh giá hiệu suất (Performance Review)
- Hướng dẫn quản lý và nhân viên trong việc thiết lập mục tiêu, đánh giá kết quả và xây dựng kế hoạch phát triển
- Tư vấn xử lý các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc và cải thiện năng lực nhân sự
- Theo dõi, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ liên quan đến đào tạo và đánh giá hiệu suất
5. Hoạt động gắn kết nhân viên
- Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân viên
- Thúc đẩy văn hóa hợp tác và môi trường làm việc tích cực trong tổ chức
6. Công việc khác
Thời gian làm việc:
- Hành chính (Thứ 2- thứ 5 (8h-5h30); thứ 6 (8h-4h30))
Địa điểm làm việc: Xóm Vật Lại, Xã Thịnh Minh, TP. Hòa Bình, Tỉnh Hòa Bình
Xe đưa đón:
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có từ 8–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí Supervisor, HRBP hoặc vai trò tư vấn nhân sự tương đương
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp lớn, môi trường đa quốc gia hoặc tổ chức có mô hình quản trị ma trận (matrix organization)
- Có kinh nghiệm về HRBP, HR Operations, Employee Relations và Performance Management
- Hiểu biết tốt về Luật Lao động Việt Nam và các thông lệ nhân sự hiện đại
- Có tư duy kinh doanh (business acumen), khả năng tư vấn và tạo ảnh hưởng đến quản lý các cấp
- Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và quản lý nhiều đầu việc cùng lúc
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và xây dựng quan hệ nội bộ tốt
- Có khả năng dẫn dắt các cuộc họp, đào tạo hoặc workshop nội bộ
- Có tính bảo mật cao, trách nhiệm, chính trực và khả năng làm việc dưới áp lực
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương trước thuế: 50-60 Mil
- Phụ cấp cơm trưa 910k.
- Ngoài ra sẽ còn có những phúc lợi khác như:(nhận sau thử việc)
- 12 ngày phép / năm tính từ thời gian thử việc.
- Lương Tháng 13, đánh giá thưởng cuối năm.
- Review lương hằng năm.
- Tất cả các bảo hiểm theo qui định, Bảo hiểm xã hội full lương, Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, Bảo hiểm tai nạn 24/7.
- Trang thiết bị làm việc và đồng phục được cung cấp.
- Du lịch thường niên cùng công ty.
- Trợ cấp điện thoại (tùy theo yêu cầu công việc).
- Các chính sách phúc lợi khác đang được công ty xem xét bổ sung.
